17. September 2014Tags: Karriere Keine Kommentare Simon Krüger

Oft noch bevor man ein Bewerbungsgespräch erfolgreich gemeistert hat, wird die schwierige Frage nach der Gehaltsvorstellung gestellt. Da hilft es sich zu fragen welche Faktoren einen Einfluss auf das zukünftige Gehalt haben und was im Branchenschnitt gezahlt wird. Nur so kann man die eigenen Qualitäten vernünftig bewerten und ist schlussendlich in einer guten Verhandlungsposition.

Die Talentschmiede hat die wichtigsten Faktoren zusammengestellt:

Die Qualifikation

Natürlich steht an erster Stelle die eigene Qualifikation, welchen Abschluss habe ich, welche zusätzlichen Qualifikationen habe ich ggf. erworben (Zertifikate, Schulungen). Dabei gilt je besser die Qualifikation, desto besser die Verhandlungsposition – Zertifikate, die ich schon vor meiner Einstellung erworben habe, muss ich nicht mehr bei meinem neuen Arbeitgeber erwerben, das spart Zeit und Geld. Diese Ersparnisse können durchaus ein Faktor in der Gehaltsverhandlung sein.

Die Berufserfahrung

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Berufserfahrung. Diese setzt sich aus Deiner fachbezogenen Erfahrung sowie gesamter Berufserfahrung zusammen. Je erfahrener Du bist, desto besser ist deine Verhandlungsposition, dabei hat fachbezogene Erfahrung aber eine besondere Bedeutung.

Die Position

Nicht jeder in einem Unternehmen verdient gleich viel, soviel ist klar. Deshalb sollte man sich bereits vor der Gehaltsverhandlung informieren, wie hoch das Durchschnittsgehalt für die jeweilig angestrebte Position ist. Gerade auf den Grad (Junior, Senior, etc.) und den Bereich bzw. die Abteilung sollte dabei geachtet werden.

Das Unternehmen

Wichtig ist außerdem wie viele Mitarbeiter der künftige Arbeitgeber beschäftigt. Große Unternehmen (über 1000) zahlen in der IT Branche zwar im Durchschnitt besser, wie überall unterliegen die Gehälter aber dem Angebot und der Nachfrage. Kleine Unternehmen haben weniger feste Gehaltsstrukturen, sodass in einer Verhandlung oft mehr erreicht werden kann und auf individuellen Bedarf eingegangen werden kann.

Die Gehaltsbestandteile

Oft setzen sich Gehälter aus einem fixen Teil und einem variablen Anteil zusammen. Je nach Branche und Position variieren die jeweiligen Anteile. Während in der IT-Branche für Einsteiger großteilig Fixgehälter gezahlt werden, erhalten Führungskräfte im Schnitt 20-25% variable Vergütung.

Geschlecht

Leider gibt es, wie mehrere Studien in den letzten Jahren gezeigt haben, auch unterschiede im Gehalt von Männern und Frauen in der gleichen Position. Auch haben Studien gezeigt, dass Gehaltverhandlungen unterschiedlich ablaufen, je nachdem ob sie mit Männern oder Frauen geführt werden.

Bei der Talentschmiede gibt es diese Unterschiede selbstverständlich nicht und Gleichberechtigung wird bei uns in allen Bereichen groß geschrieben.

Fazit

Allen Daten und Fakten zum trotz ist der am Ende des Monats eingehende Betrag immer Verhandlungssache. Sei gut vorbereitet und wisse deinen Wert, dann kann eigentlich nichts schiefgehen.